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 近年、国内需要の伸びが将来的に期待できないなか、スピード感を持って(時間を買うという発想で)海外の成長を取り込む狙いなのか、日経新聞等では連日のように、日本企業による大型の海外M&Aの記事が掲載されています。しかし、友人のアナリストに聞いた話ですと、実際の

日本企業の「働き方」に大きな変革の波が押し寄せています。政府は社員の残業時間に「月60時間」という上限を設ける案を明らかにしました。高度経済成長を支えた「モーレツ」「滅私奉公」やバブル時代の「24時間戦えますか」の称号は今や時代遅れどころか、それにより社員が

先月27日に厚生労働省が発表した「外国人雇用の届出状況」によりますと、2016年10月末時点で、日本で働く外国人は108万3,769人となり、届出が義務化された2007年以降、初めて100万人を超えたようです。前年同期比で19.4%増加し、4年連続で過去最高を更新しました。 厚生労

 1月に入ってから大学のキャリア支援室に相談にくる留学生が増えてきました。相談内容はほぼ間違いなく「就職活動の全容について教えてほしい」というものです。日本人の友達が動き出したのを見て、自分も就職活動を始めなければならないと感じる一方、いつ、なにを、どうす

当社の創業からのスローガンは『グローバル・ダイバーシティ10構想』というものです。内容は社員の10%を有能な外国人社員にすることで、 ① グローバル経済(海外進出、海外法人の強化等)への対応強化 ② 企業・組織の活性化(単一性から多様性を組織のエネルギーに変える

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